Perfil dos cuidadores formais de idosos e motivos para a função: um estudo de caso

Abstract

O envelhecimento populacional é uma questão em destaque; comprovam-no o elevado número de publicações nesta área. Do aumento generalizado do número de idosos institucionalizados emerge a necessidade de conhecer e compreender melhor a figura do cuidador formal. O presente estudo explora, assim, um possível perfil de cuidador formal de idosos, e a satisfação destes na respetiva atividade profissional, considerando fatores que produzem satisfação na profissão. O objetivo primordial desta investigação é traçar um “hipotético” perfil de cuidador formal de idosos, procurando identificar fatores de satisfação destes profissionais. A investigação desenvolveu um estudo de caso exploratório, numa instituição de Monção; aplicaram-se questionários a todos os cuidadores formais de idosos da instituição CENSO, Centro Social, Cultural e Recreativo de Messegães, Valadares e Sá, cujos dados foram tratados quantitativa e qualitativamente. Os resultados apresentam um perfil de cuidador exclusivamente do sexo feminino, com média de idades rondando os 48 anos, maioritariamente casadas, possuindo o terceiro ciclo ou ensino secundário completo, sem formação prévia na área da Gerontologia/ Geriatria à data de entrada na instituição, satisfeitas ou muito satisfeitas com as funções desempenhadas e com o contexto profissional em que as realizam. Quanto à instituição, consideram que esta lhes disponibiliza formação contínua na área, considerada adequada. O trabalho apresenta resultados que poderão permitir, a quem gere instituições de prestação de cuidados gerontológicos, ter informação orientadora de recrutamento, no que respeita a perfil psicoprofissional (por exemplo, importância de experiências prévias de cuidados a idosos, formais ou informais, na motivação para a função, ou presença de qualidades como Paciência e Responsabilidade num perfil a recrutar...) e levantar pistas para a gestão de estratégias de motivação na instituição (como a formação que combata estereótipos de “idoso” que promovem cuidados fragilizadores de autonomia; a proximidade de casa como elemento motivado...); levanta também pistas para estudos futuros acerca da temática.

The population aging is a question with great social importance; the high number of publications in this area of knowledge attests this importance. From the increment of institutionalized elderly, emerge the necessity of a better comprehension of the figure of the formal caregiver. The present study exploits a possible profile of the elderly caregiver, and their satisfaction in this professional activity, considering factors that produce satisfaction in the profession. The primordial objective of this research is to describe a hypothetical profile of the elderly caregiver, trying to find satisfaction factors in this profession. The research developed an exploratory case study, in an institution located in Monção; questionnaires were given to all the caregivers of the institution CENSO (Social, Cultural and Recreative Centre of Messegães, Valadares and Sá), and its results were processed both qualitative and quantitatively. The results present an exclusively feminine portrait, with an average age of 48 years old, married, having the third cycle of studies or the secondary education, without previous training in the gerontology/geriatric area at the beginning of the work in the institution, satisfied or very satisfied with the performed functions and with the professional contexts where they work. In relation with the institution, they consider that it provides them adequate continuous formation in the work area. The results presented in this work could allow, to gerontological care institutions managers, have guiding information to recruitment, about the physic-professional profile (par example, the importance of previous experiences in elder care, formal or informal, the motivation for the function, or the presence of qualities as patience and responsibility in a profile to recruit, etc) and raise hints to the management of strategies of motivation in the institution (formations contesting elder stereotypes that promotes embrittlement cares of autonomy; the proximity of the home as a motivational factor); it also rises hints to future studies about this thematic.

El envejecimiento de la populación es una cuestión en destaque; a comprobarlo están los elevados números de publicaciones en esta área. Del aumento generalizado del número de ancianos institucionalizados, emerge la necesidad de conocer e comprender mejor la figura del cuidador formal. Este estudio explora, así, un posible perfil de cuidador formal de ancianos, y su satisfacción en su actividad profesional, considerando factores que producen satisfacción en la profesión. El objetivo primordial en esta investigación es trazar un perfil “hipotético” de cuidador formal de ancianos, identificando factores de satisfacción en estos profesionales. En esta investigación se desenrolló un estudio de caso exploratorio, en una institución de Monção; se aplicaron cuestionarios a todos los cuidadores formales de ancianos de la institución – o CENSO, Centro Social, Cultural e Recreativo de Messegães, Valadares e Sá, cuyos dados han sido tratados de forma cuantitativa y cualitativa. Los resultados presentan un perfil de cuidador exclusivamente del sexo femenino, con media de edades en torno a los 48 años, mayoritariamente casadas, con el tercer grado o enseñanza secundaria completa, sin formación previa en las áreas de la Gerontología/ Geriatría en la fecha de ingreso en la institución, están satisfechas o muy satisfechas con las funciones realizadas y con el contexto profesional en que las realizan. Cuanto a la institución, consideran que esta hace disponible formación continua en el área, y la consideran adecuada. El trabajo presenta resultados que podrán permitir, a quien administra instituciones geriátricas, a tener información de guía sobre el reclutamiento, en lo que respecta al perfil psicoprofesional (por ejemplo, la importancia de la experiencia previa de atención a los mayores, formal o informal, la motivación para la función, o la presencia de cualidades como la Paciencia y la Responsabilidad en el perfil de reclutamiento...) y obtener pistas sobre la gestión de estrategias de motivación en la institución (como la formación para luchar contra los estereotipos de "viejo" que promueven cuidados flageladores de la autonomía; la proximidad al hogar como parte motivado...), también plantea para futuros estudios sobre el tema.