A motivação para o trabalho dos voluntários da Cruz Vermelha Portuguesa

Abstract

Este trabalho tem como principal objetivo estudar as motivações dos voluntários da CVP, concretamente das delegações do Neiva, Aldreu e Marinhas. A amostra em estudo é constituída por 120 voluntários, com idades compreendidas entre os 18 e os 56 anos, de ambos os géneros e com habilitações literárias desde o ensino primário ao ensino superior. No que concerne à metodologia, é utilizado um questionário criado por efeito, com base nas quatro categorizações de Ferreira et al. (2008): altruísmo, pertença, ego e reconhecimento social e aprendizagem e desenvolvimento. Na análise dos dados utilizou-se o programa estatístico SPSS. As principais motivações expressas foram a possibilidade de aprendizagem e desenvolvimento com vista à integração no mundo do trabalho, seguidas do ego, nomeadamente, a sensação de bem-estar e aumento da autoestima. Depois são referidas a pertença, concretamente, o facto de familiares ou amigos partilharem o mesmo interesse em termos de voluntariado e, por fim o altruísmo, especificamente, o facto de o voluntariado se consubstanciar numa atividade recompensadora e útil. Estas conclusões são importantes para as instituições desenvolverem planos de voluntariado que promovam a atração e a fixação dos voluntários.

This work aims mainly to study the motivations of CVP volunteers, especially from Neiva, Aldreu and Marinhas delegations. The sample included 120 volunteers from 18 to 56 years old whose qualifications ranged from primary school to university. The methodology used consisted of using a questionnaire specially made for this purpose and based on Ferreira et al. (2008) four categorizations: altruism, belonging, self and social recognition and learning and development. The results were analysed using the statistic programme SPSS. The main motivations expressed were the opportunity to learn and improve in order to get into the world of work, followed by the self, namely, the feeling of well-being and self-esteem. Aspects like the sense of belonging, more specifically, the fact that relatives or friends also shared the same interest in voluntary work, were also mentioned, as well as altruism, that is, the fact that volunteering is a rewarding and useful activity. These conclusions are important to the institutions that put volunteering projects into practice and promote the attraction and settling of their volunteers.

Este trabajo tiene como principal objetivo estudiar las motivaciones de los voluntarios de CVP, en específico las de las delegaciones de Neiva, Aldreu y Marinhas. La muestra en estudio es constituida por 120 voluntarios, con edades entre los 18 y los 56 años, de ambos los géneros y con calificaciones literarias desde la enseñanza primaria a la enseñanza superior. Con respecto a la metodología, es utilizado un cuestionario para el efecto, con base en las cuatro categorías de Ferreira et al. (2008): altruismo, pertenencia, ego y reconocimiento social y aprendizaje y desarrollo. En el análisis de los datos se utilizó el programa estadístico SPSS. Las principales motivaciones expresas fueron la posibilidad de aprendizaje y desarrollo con vista a la integración en el mundo laboral, seguidas de ego, a saber, la sensación de bienestar y aumento de la autoestima. Enseguida es referida la pertenencia, concretamente, el hecho de que familiares o amigos compartan el mismo interés en lo que al voluntariado se refiere e, por fin, el altruismo, específicamente, el hecho de que el voluntariado se consubstancie en una actividad gratificante y útil. Estas conclusiones son importantes para que las instituciones desarrollen planes de voluntariado que promuevan la atracción y la fijación de los voluntarios.