Estudo da motivação de colaboradores de uma IPSS do concelho de Caminha e de Vila Nova de Cerveira : estudo de caso

Abstract

Com a necessidade de perceber quais os fatores que podem influenciar a motivação de trabalhadores de IPSS´s, surge um Estudo de caso cujo tema se centra na motivação de colaboradores de uma IPSS do concelho de Caminha e de Vila Nova de Cerveira. Seixas (2020) realça na sua escrita a origem do termo “motivação”. Origem essa que provem do latim “movere” enfatizando a envolvência do individuo com as forças internas e externas para dar o seu melhor numa determinada atividade esforçando-se, assim, para chegar aos objetivos previamente delineados para a mesma. No presente estudo, pretendemos efetuar uma abordagem relativa aos fatores motivacionais dos colaboradores de ambas as IPSS utilizado uma pergunta que surge no sentido de explicar de que forma a motivação está relacionada com o modo como os indivíduos atuam numa organização (Fraga, 2005). Utilizamos uma abordagem quantitativa por meio de um questionário dirigido a todos os colaboradores das respetivas instituições. Mediante a reflexão realizada na fundamentação teórica, como técnica de recolha de dados utilizamos um questionário com questões associadas numa primeira parte a dados sociodemográficos dos inquiridos e numa segunda parte questão direcionadas para os fatores que influenciam a motivação dos colaboradores: Envolvimento, Avaliação e Recompensa, Metas e objetivos e Competição e resultados. Em conclusão verificamos que tanto o envolvimento com a instituição, como a relação entre a avaliação e a recompensa, as metas e objetivos e a competição e resultados, representam quatro fatores que influenciam a motivação dos colaboradores de IPSS´s. Este estudo permitiu-nos perceber quais os fatores que influenciam a motivação destes colaboradores e obter ainda algumas sugestões para estudos futuros acerca deste tema. Não descartamos o facto de termos tido respostas que nos indicam que alguns dos inquiridos não concordam que estes fatores os motivam e ainda que alguns não tenham qualquer opinião.

With the need to understand which factors can influence the stimulation of IPSS workers, a case study arises whose theme focuses on the motivation of employees of an IPSS in the municipalities of Caminha and Vila Nova de Cerveira. Seixas (2020) highlights the origin of the term “motivation” in its writing. This origin comes from the Latin “movere” emphasizing the individual involvement with internal and external forces to give their best in each activity, thus striving to reach the objectives previously outlined. In the present study, we intend to approach the motivational factors of employees of both IPSS, using a question that arises to explain how motivation is related to the way individuals act in an organization (Fraga, 2005). We use a quantitative approach through a questionnaire addressed to all employees of the respective institutions. Through the reflection carried out on the theoretical foundation, we used, as a data collection technique, a questionnaire with questions associated in a first part with sociodemographic data of the respondents and in a second part a question directed to the factors that influence the motivation of employees: involvement, evaluation and reward, goals and objectives and competition and results. In conclusion, we found that the involvement with the institution and the relationship between evaluation and reward, goals and objectives, and competition and results, represent four factors that influence the motivation of IPSS's employees. This study allowed us to understand which factors influence the motivation of these employees and to obtain some suggestions for future studies on this topic. We do not rule out the fact that we have had responses that indicate that some of the respondents do not agree that these factors motivate them and that some do not have any opinion.