Satisfação profissional dos enfermeiros nas unidades de medicina hiperbárica

Abstract

É crescente o interesse no estudo da satisfação profissional pelo facto de constituir um dos mais importantes resultados humanos do trabalho, sendo implícita ou explicitamente associada ao desempenho, ou seja, quando os trabalhadores estão mais satisfeitos, são também mais produtivos. Por outro lado, é considerada um indicador do ambiente organizacional e do desempenho das organizações. O exercício profissional de enfermagem em Unidades de Medicina Hiperbárica (UMH) em Portugal é uma realidade nova, dada a recente criação destas unidades. À exceção da Unidade de Medicina Hiperbárica do Hospital da Marinha, que iniciou a sua atividade na década de 80, vocacionada para assistir os mergulhadores militares, a primeira Unidade de Medicina Hiperbárica de um Hospital civil e público, com o intuito de tratar doentes, foi inaugurada em Portugal apenas em 2006, em Matosinhos. Posteriormente, outras unidades foram abrindo no País, existindo na atualidade mais quatro, nomeadamente, no Hospital Nélio Mendonça, no Funchal; no Hospital Divino Espírito Santo em Ponta Delgada, no Hospital da Horta, na Horta. Apesar do seu parco número, estas Unidades apresentam realidades organizacionais completamente distintas dos demais serviços hospitalares, quer na estrutura organizacional, quer na própria dinâmica institucional. Aliada à incipiente história e à atipicidade do próprio exercício profissional de enfermagem nestas unidades, emerge a pertinência em estudar a satisfação profissional dos enfermeiros que desenvolvem a sua atividade profissional nestes contextos clínicos, assumida como uma variável incontornável da qualidade do trabalho. Metodologia: Trata-se de um estudo, descritivo correlacional, observacional e transversal, de abordagem quantitativa com uma população de 64 sujeitos e uma amostra de 52 participantes. Como instrumento de recolha de dados utilizou-se um questionário de caracterização socioprofissional e a Escala de Satisfação dos Enfermeiros com o Trabalho (ESET) validada para a população portuguesa. O estudo respeitou os princípios éticos inerentes a trabalhos de pesquisa. Resultados: A perceção da generalidade dos enfermeiros é que estão globalmente satisfeitos com o seu trabalho. Analisando os vários domínios da ESET, constata-se que é na relação com as chefias e com as organizações e recursos, onde os índices de satisfação são mais elevados, com médias 3,70 e 3,83, respetivamente. Por outro lado, a sua insatisfação relaciona-se com a remuneração salarial e progressão na carreira, obtendo as médias de 2,93 e 2,79.A percentagem de inquiridos que não optaria pela mesma profissão é bastante baixa, 15,4%. O mesmo se constata na intenção de abandono do atual local de trabalho, apenas 7,7% pondera mudar a curto prazo. No estudo da relação da satisfação profissional com as variáveis demográficas e socioprofissionais, não se observaram correlações estatisticamente significativas. Conclusões: Os enfermeiros que exercem a sua atividade profissional nas Unidades de Medicina Hiperbáricas encontram-se globalmente satisfeitos. No entanto, demonstram insatisfação com a progressão na carreira e a remuneração salarial, pelo que pode ser um alerta para a necessidade de revisão das políticas salarias e de carreira adotados a nível nacional, para os profissionais de enfermagem.

There is an increasing interest in the study of job satisfaction because it is one of the most important human results of work, being implicitly or explicitly associated with performance, that is, more satisfied workers are more productive. On the other hand, it is considered an indicator of the organizational environment and the performance of organizations. The professional practice of nursing in Hyperbaric Medicine Units in Portugal is a new reality, because these units are quite recent. With the exception of the Hyperbaric Unit from Portuguese Navy Hospital, which began its activity in the 80s, dedicated to assisting military scuba divers. The first Hyperbaric Unit from a civil and public Hospital, with the aim of treating patients, was opened in Portugal only in 2006, in the Matosinhos City. Later, other Units were opened subsequently, other units were opened in the country, and there are currently four more, namely, at Hospital Nélio Mendonça, in Funchal; at Hospital Divino Espírito Santo in Ponta Delgada, at Hospital da Horta, at Horta. Despite their small number, these Units present organizational realities that are completely different from other hospital services, both in terms of organizational structure and institutional dynamics. Allied to the incipient history and atypical nature of professional nursing practice in these centers, the relevance of studying the professional satisfaction of nurses who develop their professional activity in these units emerges, which is assumed to be seen as an unavoidable variable of the quality of work. Methodology: This is a descriptive, correlational, observational and cross-sectional study with a quantitative approach including a population of 64 subjects and a sample of 52 respondents. As a data collection instrument, a questionnaire of socio-professional characterization and the Nurses Job Satisfaction Scale (ESET) validated for the Portuguese population were used. The study respected the ethical principles inherent in research work.Results: The perception of most nurses is that they are generally satisfied with their work. Analyzing the various domains of ESET, it can be seen that it is in the relationship with managers and with organizations and resources, where satisfaction rates are highest, with averages of 3.70 and 3.83, respectively. On the other hand, their dissatisfaction is related to salary remuneration and career progression, obtaining averages of 2.93 and 2.79. The percentage of respondents who would not choose the same profession is quite low, 15.4%. The same can be seen in the intention to leave the current workplace, only 7.7% consider changing in the short term.In the study of the relationship between job satisfaction and demographic and socio professional variables, no statistically significant correlations were observed. Conclusions: The inquired nurses from Hyperbaric Medicine Units are globally satisfied. However, they demonstrate dissatisfaction with career progression and salary, which may be an alert to the need to review salary and career policies adopted at national level for nursing professionals.