A redução de custos face à atual conjuntura de crise : evidências empírica nas empresas do PSI-20

Abstract

A globalização é um fenómeno inevitável e que afeta todas as organizações. Os concorrentes deixaram de ser as empresas da mesma área geográfica e passaram a ser todas as que, a nível mundial, competem no mesmo mercado. Neste sentido, é inevitável por parte das empresas a procura da melhoria da qualidade do seu produto/serviço e a preços cada vez mais competitivos. Esta discussão não é recente mas torna-se proeminente em função da crise económica e social que se atravessa. A redução dos custos e, principalmente, o aumento dos lucros são necessários a qualquer empresa que tem como principal objetivo a sobrevivência neste mercado global. Deste modo, este estudo incide sobre quais as medidas que as maiores empresas portuguesas (PSI-20, cotadas em 2011) tomaram no sentido de reduzir custos face à atual conjuntura de crise. As conclusões apontam no sentido de todas as empresas analisadas demonstrarem preocupação com a temática, sendo que as medidas tomadas nem sempre são possíveis de apurar. As medidas relacionadas com os custos com pessoal são utilizadas por diversas empresas mas possuem várias nuances: redimensionamento do quadro de colaboradores, anulação/corte de remuneração variável, contenção de aumentos salariais, reconversão de quadros, formação, renegociação/reestruturação de seguros de saúde e corte nas horas extraordinárias.

Globalization is inevitable and affects all organizations. The competitors are no longer in the same geographic but all that compete in the same market over the world. This is unavoidable for the companies seeking to improve the quality of their product/service and the increasingly competitive prices. This discussion is not new but becomes prominent in this economic and social crisis. Reducing costs and the increasing profits is essential for any company to survive in this global market. Therefore, this study focuses on what measures the largest Portuguese companies from Portuguese Stock Index (PSI-20) in 2011, have taken to reduce costs, facing the current crisis. The conclusions go in the direction that all analyzed companies show concern with this matter but the taken measures are not always possible to obtain. Measures related personnel costs are used by several companies but with nuances: downsizing the workforce, cancellation/cutting variable wages, limiting wage increases, staff redeployment, training, renegotiating/restructuring health insurance and cut in overtime.

La globalización es inevitable y afecta todas las organizaciones. Los competidores ya no están en la misma área geográfica, más son los que compiten en el mismo mercado en todo el mundo. Esto es inevitable para las empresas que buscan mejorar la calidad de su producto / servicio y los precios cada vez más competitivos. Esta discusión no es nueva, pero se hace más frecuente en esta crisis económica y social. La reducción de los costos y los beneficios cada vez mayores es esencial para cualquier empresa para sobrevivir en este mercado global. Por lo tanto, esta disertación se centra en qué medidas las mayores empresas portuguesas (PSI-20 - índice de referencia del mercado de capitales Portugués, cotizadas en 2011) han tomado para reducir los costes, por causa de la actual crisis. Las conclusiones aprontan para que todas las empresas analizadas muestren preocupación por este asunto, pero las medidas adoptadas no siempre son posibles de obtener. Medidas relacionadas con los costes de personal son utilizadas por varias compañías, pero con diferentes abordajes: reducción de la fuerza de trabajo, cancelación/corte de la parte variable de los salarios, limitación de los aumentos de salarios, redistribución del personal, formación, renegociación reestructuración de seguros de salud y corte en el tiempo extra de trabajo.