Oportunidade e desafios de mobilidade working & holiday : para jovens portugueses no programa Internacional Experience Canada

Abstract

A dissertação aqui proposta, de tema “Oportunidades e desafios de mobilidade working & holiday para jovens portugueses no programa International Experience Canada” (IEC), objetiva demonstrar o potencial que este programa poderá representar para os jovens, incluindo os portugueses, que têm acesso ao programa desde 2018, para a sua eventual integração no competitivo mercado de trabalho canadiano, através do delinear do perfil do participante; de aferir motivações/expectativas quanto à participação (tendo em conta as realidades pré-pandemia e pandémica); do estabelecimento de competências a adquirir durante a mobilidade; da identificação desafios durante o processo de mobilidade e da apresentação de recomendações para futuros processos de recrutamento de candidatos. O IEC possibilita a atribuição de um de três tipos de visto a cidadãos de várias nacionalidades, por períodos de curta e longa duração e recebe, anualmente, dezenas de milhares de candidatos. Devido à Covid-19, o programa encontrou-se suspenso entre 2020 e 2021, causando constrangimentos a vários candidatos. Uma vez que várias fontes apontam à retoma gradual do turismo internacional a partir de 2021 e sendo que o Governo canadiano pretende fomentar a imigração até 2023, o programa IEC é naturalmente e indiretamente afetado por estes factos. Recorreu-se ao uso de várias fontes de informação e recolha de dados, principalmente através de um inquérito por questionário a cem participantes atuais e passados do programa IEC. As principais conclusões apontam para a existência de mais oportunidades do que desafios durante a mobilidade, tendo em conta o grau de satisfação dos inquiridos com o funcionamento do programa e com o processo de mobilidade (contando alguns candidatos com mais do que uma participação), uma vez que este possibilita, mais facilmente, atingir objetivos pessoais destes indivíduos que passam pela imigração permanente, o crescimento espiritual e a aquisição de experiências. Em adição, esta nova mão-de-obra temporária afigurou-se dotada das competências necessárias ao bom desempenho no mercado de trabalho canadiano em geral, incluindo no setor do turismo.

The dissertation “Opportunities and challenges in working & holiday mobility for the Portuguese youth under the International Experience Canada program” (IEC) aims to indicate the potential this program might enclose for the youth, including Portuguese youth, as they may partake in the program since 2018, and for their potential integration into the competitive Canadian labor market. Towards this end, the profile of participants has been outlined; motivations/expectations regarding participation have been assessed (taking into account the pre-pandemic and pandemic realities); the type of competencies acquired during the mobility have been established, challenges during the mobility process have been identified and recommendations for future recruitment processes have been made. The IEC awards citizens of various nationalities one out of 3 types of visas, applicable either for short or long periods, and annually receives tens of thousands of applicants. Due to Covid-19, the program was suspended between 2020 and 2021, causing constraints to several candidates. Since several sources point to the gradual resumption of international tourism from 2021 onwards, and since the Canadian Government intends to foment immigration levels by 2023, the IEC program is naturally and indirectly affected by these events. Various sources of information and data collection were used, primarily through a survey by questionnaire to hundred past and current participants of the IEC program. The main conclusions point that there are more opportunities than challenges during the mobility, taking into account the respondents’ degree of satisfaction with the functioning of the program and with the mobility process (having some candidates participated more than once), and considering that this program facilitates the reaching of its participants’ personal goals, such as permanent immigration, spiritual growth or the acquisition of experiences. In addition, this new temporary workforce appeared to have the necessary competencies to perform well in the Canadian labor market in general, including in the tourism sector.